一、各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
（1）本公司重視員工的教育訓練，依據品質管理系統「教育訓練程序」，在入職訓練課程表明定各個職稱應上之程序書課程，員工職能教育訓練需求計畫中亦註明應受培訓之程序書，以符合品質管理系統。本公司員工所受之教育訓練，內容涵蓋品質系統、電腦資訊系統及財務會計等專業課程。

（2）本公司為提供更完整的福利制度，另外成立職工福利委員會，不定期舉辦各項員工旅遊、慶生活動等，由員工主導統籌辦理員工福利事項。

（3）本公司退休制度之實施依照勞動基準法之規定辦理，並訂有退休辦法，員工退休時可依據該辦法按年資及當時平均薪資水準支領退休金。本公司依規定按月就薪資總額2％提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督管理委員會之名義，專戶儲存於台灣銀行信託部；並每月按不低於薪資之6％提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

（4）本公司為促進勞資關係、勞資合作及員工福利，成立「勞資會議」，並制定「勞資會議實施辦法」，每季依據規定召開勞資會議，重視勞方代表所提出之意見，並紀錄於會議紀錄中，持續追蹤執行情形。

二、員工工作環境與人身安全的保護措施
本公司重視員工的工作環境，除提供良好舒適的辦公場所外，為顧及員工人身安全，本公司每年舉辦二次消防安全演習，並購置各項火災警報系統及緊急排煙設備，皆符合公共安全及消防安全，並通過主管機關之檢查。本公司員工福利措施悉依勞動基準法、勞工保險條例及相關法令辦理，除了替所有員工投保勞健保外，亦提供團保及出差員工之旅行平安險，並每年舉辦一次員工健康檢查。